취업 면접 시 준비하면 좋은 회사에 대한 질문 8가지

면접관이 회사에 대한 질문을 요청할 때 할 수 있는 질문 8가지

 

다만, 어떤 질문들은 면접관이나 회사의 성향에 따라 불편하게 여겨질 수도 있으므로, 면접 시의 분위기와 면접 중에 오고 간 질답 내용을 고려하여 다음 중 어떤 질문이 좋을런지 판단하고 질문하는 것을 추천

 

 

 Q1. 직무 개시 후 초기 수개월의 기간 중, 회사에서 기대하거나 중요하게 생각하는 목표는 어떤 것들이 있는지? 

  이 질문을 통해, 회사가 기대하는 내용에 대한 확인이 가능하며, 취업 후의 성공적인 사내 포지셔닝에도 활용 가능 

 

 Q2. 회사가 판단하기에, 이 직무의 성공적인 수행 여부를 가르는 기준들은 무엇이 있는지?

  회사 측의 기준이 명확하지 않을 경우, 평가 또한 적절하지 않을 수 있으며, 업무 수행에도 부정적 영향이 있을 수 있음

 

 Q3. 면접관의 입장에서 볼 때, 구직자가 부족해 보이는 부분이나 우려되는 부분는 없는지?

  면접관이 걱정하거나 우려하는 부분에 대해 언급하면, 구직자는 그에 대한 보충 설명을 하고, 이를 통해 면접관의 우려를 최대한 해소하는 것을 목적으로 하는 질문 

 

 Q4. 일일 혹은 주간의 업무 흐름은 어떠한지?

  답변되는 업무의 내용과 흐름을 통해, 구직자 본인의 성향과 스킬셋에 맞는 직무일런지의 판단에 참조할 수 있음

 

 Q5. 커리어 측면에서의 성장이나 사내 훈련의 제공을 기대해도 되는지?

  혹은, 멘토에 의한 멘토링의 기대가 가능한지?: 구직자에게 성장의 의지가 있음을 전달할 수 있음

 

 Q6. 회사의 장기 계획(목표)는 무엇인지?

  구직자가 이 회사에서의 장기적인 커리어까지 고려하고 있음을 간접적으로 전달 할 수 있는 질문

 

 Q7. 이 직무는 새롭게 만들어진 것인지, 혹은 이직자의 발생으로 인한 구인인지?

  새롭게 만들어진 직무일 경우, 조직이 성장하고 있을 가능성이 있으며, 구직자 스스로가 업무의 내용과 범위를 규정할 수 있는 여지가 이직자 발생으로 인한 구인의 경우보다 더 많음. 혹은, 회사의 답변 내용이, 짧은 기간 중에 이직자가 많았던 것으로 느껴질 경우, 구직자의 입장에서는 이 정보 또한 취업 시의 고려 사항으로 참고할 수 있음

 

 Q8. 면접 절차 상, 다음 단계는 무엇인지?

  채용 일정과 다음 절차(N차 면접, 과제 수행 등)를 확인 할 수 있는 질문

 

 

※ 무난한 질문은 1번, 8번으로, 다른 질문들은 면접관의 직급이나 면접관들 사이의 사내 관계에 따라, 답변하기 곤란한 질문이 될 수도 있으므로, 상황에 따라 면접관이 곤란하게 느낄 수 있다 생각되는 질문은 하지 말 것

※ 상기 질문들 외에, '회사나 부서에서 현재 가장 집중하고 있는 현안이나, 향후 계획하고 있는 사안'에 대한 질문도 무난함